年底涨薪是许多员工翘首以盼的喜事，但领导的承诺未兑现，该如何应对呢？要保持冷静，不要盲目跟风，了解公司的财务状况和涨薪计划。与领导进行沟通，表达自己的想法和期望，听取领导的解释和意见。也可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。无论采取何种方式，都要保持积极的心态，寻找解决问题的方法。

随着年底的临近，许多员工都在期待着涨薪的到来，如果你的领导已经承诺了涨薪，但却没有兑现，这可能会让你感到失望和困惑，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

我们需要明确的是，领导的承诺未兑现，并不代表领导不负责任或者故意欺骗，可能是由于各种原因导致领导无法按时兑现承诺，我们需要保持冷静，不要过于激动或者情绪化。

我们可以尝试与领导进行沟通，了解涨薪的具体情况，我们可以询问领导涨薪的具体计划、时间表以及涨薪的条件等，以便更好地了解涨薪的情况，我们也可以向领导表达自己的想法和意见，希望领导能够重视员工的利益和感受。

如果沟通无果，我们可以考虑向相关部门或者上级进行反映，我们可以向人力资源部门、财务部门或者公司高层反映问题，希望能够得到他们的关注和解决，在反映问题时，我们需要提供充分的证据和理由，以便相关部门或者上级能够更好地了解情况并解决问题。

我们需要注意的是，面对涨薪问题时，我们需要保持积极的心态和态度，我们可以将涨薪看作是公司对员工的一种激励和奖励，同时也可以将其视为提升自己能力和竞争力的一种机会，我们需要不断努力工作、提升自己，为公司的发展和进步贡献自己的力量。

面对领导承诺年底涨薪却未兑现的情况，我们需要保持冷静、沟通、反映和积极的心态，相信通过我们的共同努力和争取，我们一定能够赢得更好的待遇和发展机会。